4 juli 2011
Nils Karlson, Ratio, Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörer och en panel bestående av bland andra Stefan Löfvén, IF Metall, inledde Ratios seminarieserie under årets politikervecka i Almedalen.
Nils Karlson inledde med att presentera ett nytt
sätt att mäta decentraliseringsgrad i lönebildningsprocessen.
Han presenterade också forskning om varför svensk lönebildning,
trots forskning som visar på decentraliseringens fördelar för både
arbetsgivare och löntagare, fortfarande till stor del sker på
central nivå.
Underlagsrapport
Camilla Frankelius fortsatte med att
presentera sin och Sveriges Ingenjörers syn på varför
decentralisering inte sker:
- Det skulle gynna
lönebildningsprocessen om man börjar använda sig av de avtal som
redan finns för att lyfta individerna - det lyfter företagen
också!
I den efterföljande paneldebatten ingick bland andra Eva
Östling-Ollén, VD SHR:
- Vi vill kunna använda lönen för
att motivera och behålla medaretare. I hotell- och
restaurangbranschen är personalomsättningen alldeles för hög, ca
40%.
Anders Weihe, förhandlingschef
Teknikföretagen ser att lönebildningen decentraliseras i
verkstadsindustrin, men att det går långsamt.
Stefan Löfven, förbundsordförande IF Metall såg
inga vinster med decentraliserad/lokal lönebildning för sina
medlemmar.
Maria Elinder, avtalsansvarig Sveriges
Ingenjörer, hänvisade till Teresia Stråbergs forskning, som
säger att det viktiga är en transparent lönebildningsprocess. Detta
bidrar till känslan av en rättvis lönesättning.
Stefan Gardefjord, VD Logica, deltog också. Han
förordade en företagsnära lönebildningsprocess.
PPT-Presentationer,
Nils Karlsons och
Camilla Frankelius
Pressmeddelande
Rapport